Työntekijöiden yhteiset joulujuhlat, kesätyöntekijöiden juhlat ja tiimipäivät ovat loistaneet poissaolollaan monella tehtaalla jo toista vuotta koronan takia. UPM:n Pietarsaaren sellutehtaalla tartuttiin haasteeseen ja innovoitiin virtuaalinen virkistäytymistilaisuus, johon kutsuttiin mukaan kaikki 300 tehtaan työntekijää.
Ohjelmassa korostui yhdessäolo ja osallistaminen. Henkilöstöllä oli tilaisuudessa merkittävä rooli, kun jokaisella oli mahdollisuus kertoa videoiden ja valokuvien avulla vapaa-ajastaan, harrastuksistaan ja lähettää terveisiä työkavereilleen.
”Ensin pohditutti, että mitähän tästä tulee. Oli kynnys osallistua, kun en yleensä itseäni filmaa. Tein moottoripyöräilystäni videon kolmeen kertaan ennen kuin olin tyytyväinen”, tehtaan työsuojeluvaltuutettu Timo Pryyl kuvailee.
Moni jakoi luontokuvia tai videoita harrastuksistaan, ja niistä rakennettiin virtuaalitilaisuuteen koosteet. Vuorotyössä puunkäsittelyssä työskentelevä Kenneth Björklund kertoi videolla jääkiekko- ja kiihdytysautoharrastuksistaan sekä lähetti terveisiä eläkkeelle jääneille työkavereilleen.
”En arkaillut, kun minulle videoiden tekeminen oli jo tuttua. Aina joku kehuu, nytkin moni tuli jälkeenpäin juttelemaan ja kyselemään lisää.”
Yhdessä irti työstä
Videoiden avulla työntekijät saivat yhteyden niihin työkavereihinsa, joiden kanssa eivät ole kahteen vuoteen voineet juuri olla tekemisissä. Työpaikan yhteisöllisyys ja yhteishenki ovat tärkeitä, koska ne osaltaan vaikuttavat työssä jaksamiseen ja viihtymiseen.
”Virkistystoiminnassa ideana on päästä yhdessä irti työstä työkavereiden kanssa ja oppia tuntemaan ihmisiä muutoinkin kuin työasioissa. Siinä kyllä onnistuttiin virtuaalisestikin yllättävän hyvin”, Pryyl kertoo.
Pietarsaarella perinteiseen tyhy-päivään – luonnossa liikkumiseen ja ruokailuun – on osallistunut yleensä 40–70 henkilöä, mutta virtuaalitilaisuuden osallistujamäärät nousivat yli 200:n.
Mallia muille tehtaille
Ohjelmaan kuului myös energiatasotesti ja vinkkejä, joiden avulla voi parantaa jaksamistaan. Osaa puhuttelivat vinkit unen laadun parantamisesta, osaa monitekemisen vähentämisestä.
”Se oli hyödyllistä, sillä jaksaminen on ollut vuoden mittaan ajankohtainen teema monelle”, Pryyl sanoo.
Pryyl ja Björklund suosittelevat Pietarsaaren virtuaalivirkistäytymisen mallia muillekin tehtaille – oli koronavaaraa tai ei. Virtuaaliseen tilaisuuteen pääsee myös vuorotyöstä mukaan useampi kuin perinteiseen tapahtumaan. Pietarsaaren tehtaallakin live-tilaisuuksia seurattiin niin valvomosta kuin kotisohvilta.
”Useampi varmasti lähtee myös omilla videoilla mukaan, kun tietää mistä on kyse. Koronan jälkeen meillä voisi olla sekä että tilaisuudet – voisimme kokoontua yhdessä ja lähteä luontoon, mutta tehdä vielä erikseen virtuaalitapahtumia”, Björklund sanoo.
